岗位职责

教师发展中心主要职责：

（一）负责制定教师发展规划及实施计划，构建教师全周期发展培训体系，完善相关制度及认定标准。

（二）负责组织开展教师岗前培训、青年教师实践能力提升等各类专项培训，全面提升教师教学能力。协助组织部开展教学院长教学管理能力提升工作。

（三）负责组织开展新教师课堂教学准入认定工作。

（四）负责为专任教师、辅导员、教辅人员等育人管理岗位教师开展专业化教学咨询服务、职业生涯规划、心理咨询等咨询服务。

（五）负责搭建研讨与交流平台，促进教师教学经验分享与合作。

（六）负责统筹组织各级各类教师教学竞赛，以赛促教赋能教师发展。

（七）负责校本培训课程的研发及校本培训团队的建设工作。

（八）协助教师工作部开展高级教师岗位应聘和教学岗位工作评价。

（九）负责完成上级和学校交办的其他工作。

教师发展科主要职责：

1.负责组织开展教师发展模式的研究，构建教师成长不同阶段的教学发展体系，制定、完善教师教学发展的相关规章制度，建立与职称评审、绩效考核挂钩的教师发展评价指标体系；

2.负责搭建教师教学交流研讨平台，开展教学沙龙、午餐会、工作坊、讲座报告等形式多样的短期培训，针对教育教学过程中的热点难点，探索教学模式、教学方法改革；

3.负责青年教师教学竞赛、教师教学创新大赛、优秀教案、课件展评等教师教能提升竞赛；

4.负责教育教学咨询，组织专家针对教师教学能力的提升提供个性化的帮助指导，提高课堂教育教学质量；

5.负责教师成长网络信息平台建设，为教师发展提供优质共享资源服务；

6.负责教师发展中心公文、公章、人事、财务、资产等日常运行管理工作；

7.负责教师发展中心的新闻宣传工作，做好教师发展综合服务平台、微信公众号等网络资源平台的建设和维护工作；

8.协助做好中心对外联络，做好中心与上级主管部门、兄弟院校以及学校其他部门的沟通、协调工作；

9.完成领导交办的其他工作。

教师培训科主要职责：

1.负责落实学校教师培训规划，统筹安排和组织实施教师教学能力和管理能力提升培训项目；

2.围绕不同学院和专业的需求，与教学单位联合开展定制活动，协助各教学单位开展教师专业教学和实践能力提升培训；

3.负责构建并实施面向新入职教师、青年骨干教师、潜力教师、优秀教师、拔尖教师的阶梯式培养体系，促进教师专业发展；

4.负责针对不同层次教师需求，通过讲座、沙龙、工作坊等多种形式，面向全校开展教学理念、教学方法、教学技能、现代教育技术等多层次多类型的教师教学培训；

5.负责建立教师交流平台，整合优质教学资源，促进教师自主学习，协助党委教师工作部开展教师互访、联合培训项目，推动国内访学、工程（社会）实践、课程进修等长期培训，做好教师的选拔、派出与考核服务管理工作；

6.负责组织学校教学示范教师的选拔、管理和教学示范工作；

7.负责校内教师发展培训团队和场地的建设工作；

8.负责校院两级教学督导组及教学评价专家的培训工作；

9.负责组织、承办上级主管部门交办的各类教师培训工作。